Carta de recomendación personal (para un amigo)

UNA referencia de carácter es más personal que profesional y endosará los atributos, la moral y los valores positivos del candidato.

El escritor debe incluir ejemplos específicos de experiencias que comparten con el solicitante, y cualquier información de antecedentes que pueda ser aplicable a la posición particular que el solicitante está solicitando.

Si el propósito de la carta es simplemente una recomendación general, la carta debe confirmar que la persona en cuestión es de carácter sonoro. Una referencia de carácter es a menudo, pero no exclusivamente, necesaria para alguien que solicita su primer trabajo o para alguien cuyo registro de trabajo no es perfecto.

Cómo solicitar una carta de recomendación personal

1.crear una carta de recomendación personal

Antes de que un solicitante salga pidiendo ayuda, no sólo es una buena idea, sino que es muy importante que el solicitante crea una carta propia.

Cuando llegue el momento de seleccionar a una persona, el solicitante ya tendrá una plantilla de la carta para dárselo a esa persona. Hay muchas maneras en que un solicitante puede ir sobre la creación de una carta.

El solicitante puede crear uno desde cero que no se recomienda, o el solicitante puede descargar una plantilla profesional con contenido preexistente. Entonces, el solicitante tendrá que personalizar la carta basándose en la situación en la que está solicitando.

2.Seleccione una persona de buena reputación

Si un solicitante está solicitando un trabajo o una institución educativa, se debe preferir seleccionar a una persona que tenga un carácter alto. Esta persona no necesita ser el CEO de una empresa importante, sino más bien puede ser un personal que es conocido por devolver o participar en la comunidad.

Lo más probable es que si un personal de integridad está atestiguando por otro en su nombre, el solicitante tiene esas mismas cualidades.

No es necesario que la carta sea de gran longitud, siempre y cuando el contenido resalte adecuadamente las cualidades personales del candidato. Si el escritor ha sido informado del propósito de la aplicación, ayudaría a dar ejemplos de los atributos o experiencias del solicitante que están relacionados con ese propósito o posición específico.

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