El Observatorio Generación & Talento acoge el II Foro de la Red de Empresas del Mediterráneo sobre la “Generación X”

Clara Boada, directora de Cultura, Igualdad y Diversidad de CaixaBank, afirmó que "para poder desarrollar las líneas estratégicas de las organizaciones, es un reto importante conocer las inquietudes de las diferentes generaciones que conviven en ellas y, así, adoptar medidas que contribuyan a la motivación y al desarrollo, retención y atracción del talento". A continuación, se realizaron dos dinámicas de trabajo: un Focus Group con empleados que pertenecen a la Generación X dirigido por Paula Mattio, directora en Aleph Comunicación y Marketing de Personas,y una Dinámica de trabajo con los profesionales de las entidades participantes, liderada por Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación &Talento.

Este Foro es el segundo de otros cuatro que realizará el Observatorio GT en Barcelona, en los que se trabajará para analizar las cuatro generaciones que actualmente conviven en el entorno laboral: Generación Y, Generación X, Generación Z y Generación Baby Boomers. Estos Foros se enmarcan dentro de un estudio que está realizando el Observatorio junto con su Socio Académico ICAI-ICADE, el cual será el primero en España con método y rigor científico para hacer un análisis completo de la diversidad generacional y su impacto en la empresa. 

“Es el momento de reflexionar qué aporta cada generación, cómo y en qué medida, para proporcionar a los líderes empresariales herramientas que les permita gestionar la diversidad generacional como herramienta de éxito en sus negocios”, afirmó Elena Cascante, Presidenta de la Asociación 50Plus y Socia Directora del Observatorio GT. Aunque durante la última década se han escrito mucho sobre las diferentes generaciones, Ángeles Alcázar, Socia Directora del Observatorio GT, reconoció que “es la primera vez que se hace un análisis completo, con rigor científico, sobre el talento generacional y como aprovecharlo en el área de negocio más propicio”.

Valores Generación X

Durante el focus groupse escuchó en primera persona a un grupo de empleados de la Generación X, pertenecientes a empresas de la Red del Observatorio GT: Banco Sabadell, CaixaBank, Zurich y Quirón Salud.

Estos “jóvenes maduros”, la primera generación mejor formada y donde por primera vez aparecen las carreras duales, se han enfrentado al equilibrio de su vida personal y familiar, y donde su autoexigencia, ante una realidad distinta, no ha cumplido con sus expectativas. Ellos se autodefinen como adaptables al cambio, con espíritu de sacrificio, autoexigentes, comprometidos, aprendedores, responsables, resilientes, respetuosos, agobiados, miedosos, trabajan en la búsqueda de la excelencia, saben trabajar en equipo, se automotivan, y se consideran una generación puente, capaz de interactuar con los Baby Boomers y la generación Y.

Políticas activas de la gestión de la Generación X

Tras analizar las ideas aportadas por esta generación durante el focus group, los profesionales asistentes al Foro de la Red de Empresas GTse pusieron a trabajar en un catálogo de programas y medidas para dar respuesta a las inquietudes de esta generación, siempre con el fin de potenciar lo mejor de ellos, mejorar su motivación y compromiso y, por ende, que impacte en el negocio de sus empresas.