Conoce los nuevos modelos de reclutamiento de personas

Entre las características clave de estos nuevos modelos está la tecnología como herramienta esencial en los procesos de reclutamiento y selección. Dichas herramientas facilitan la rutina del reclutador al reducir la burocracia en sus tareas y hacer que el proceso sea más asertivo. Conozca algunos de estos modelos que ya se están poniendo en práctica en las empresas.

Reclutamiento de personas a través de las redes sociales
Las redes sociales son famosas por conectar a las personas y promover citas en un nivel más informal. Sin embargo, en los últimos años se ha convertido en otra herramienta del mercado profesional, tanto para candidatos como para empresas que buscan nuevos talentos.

Los gerentes de recursos humanos afirman haber reducido las ofertas de trabajo hasta en un 60% al usar las redes sociales. Esto representa un cambio significativo, ya que el tiempo es una variable importante en la vida diaria de una empresa.

Además, otro aspecto comentado es la mayor asertividad que la red social aportó al reclutamiento, lo que permite el uso de filtros para encontrar profesionales con las habilidades necesarias para el puesto en cuestión. Atraer talento en las redes sociales se puede optimizar de manera simple.

Software R&S
El software de reclutamiento y selección proporciona recursos en cada etapa del proceso, desde solicitar un trabajo hasta publicar, revisar candidatos e incluso contratarse a sí mismos.

En cada etapa puede acceder a funciones estratégicas que simplifican y estandarizan los procedimientos, facilitando la rutina del reclutador y haciendo que el proceso sea más completo. En la etapa de divulgación, por ejemplo, es posible ingresar a los principales sitios de vacantes a través de asociaciones que el software mismo establece.

Una vez publicado, puede filtrar la información de los solicitantes interesados en cualquier canal, sitio de trabajo, red social, etc. Esta posibilidad optimiza el tiempo al agilizar el análisis curricular, que es un paso crítico en la elección del talento para su negocio.

Entrevistas de videoconferencia
Con la facilidad que ofrece Internet, la distancia ya no puede ser una excusa. Se estima que el número de entrevistas por videoconferencia ha aumentado en un 52% en los últimos años en Brasil.

Sin embargo, esta tendencia ya existe en todo el mundo. En Google, por ejemplo, los candidatos a pasantías solo son entrevistados por Hangout, una aplicación utilizada para chatear, entrevistas de trabajo e incluso tareas escolares.

Si necesita una mayor ayuda para la gestión de su personal, entonces consulte a las empresas de eventos.