Coaching: comprende cómo funciona en psicología organizacional

Mientras que la psicología organizacional estudia a la compañía en diferentes aspectos, integrando personas y recursos que le permiten funcionar, el coaching actúa para reforzar la autoestima, las competencias y las habilidades del cliente (cliente). Esto lleva a su desempeño y desarrollo, ya sea profesional o en cualquier otra esfera de la vida.

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Por lo tanto, aunque la psicología organizacional y el coaching son áreas distintas, como veremos a continuación, se complementan entre sí y pueden ofrecer importantes contribuciones al capital humano en las empresas a través de pruebas y evaluaciones en línea.

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¿Qué es el coaching, de todos modos?

A pesar de la gran expansión en los últimos años, el coaching puede considerarse un área de conocimiento muy reciente. Hay algunas confusiones sobre cómo funciona la metodología, especialmente cuando se compara con la psicología organizacional y las psicoterapias.

Es una metodología que involucra una serie de recursos. Se utilizan conocimientos y técnicas de diversas ciencias, tales como:

Gestión de personas;

Recursos humanos;

Administración;

Psicologia;

Neurociencia;

Lenguaje ericksoniano;

Planificación estratégica

El proceso de coaching tiene como objetivo llevar al coachee a lograr los resultados esperados en cualquier contexto, ya sea en la vida profesional, financiera, personal, espiritual o familiar. Por esta misma razón, ha sido muy buscado por empresas y personas interesadas en mejorar su rendimiento.

La capacitación del entrenador (entrenador / conductor) es ofrecida por varias instituciones en el país, algunas de las cuales están acreditadas internacionalmente y otras no.

¿Qué es y cómo es el desempeño de la psicología organizacional en las empresas?

La psicología organizacional se dedica al estudio de la empresa y sus fenómenos psicológicos, con el objetivo de aportar soluciones a los problemas relacionados con la gestión de personas.

Así, el área busca mantener un buen ambiente profesional, ofreciendo condiciones favorables para el trabajo y el desarrollo del capital humano. En consecuencia, es más factible lograr los objetivos de la empresa.

La psicología organizacional se enfoca en las siguientes áreas.

Reclutamiento y selección

Trabaja con técnicas y métodos que optimizan los procesos de reclutamiento y selección, para encontrar los mejores talentos del mercado.

Análisis de puestos y salarios

Se realiza la formulación y revisión periódica de los niveles de antigüedad de los empleados, a fin de adecuarlos a funciones y salarios más alineados con el potencial de cada uno.

Gestión del clima organizacional y aplicación de pruebas de comportamiento

La gestión climática organizacional se refiere a la aplicación de encuestas de evaluación climática dentro de la empresa. Las pruebas de comportamiento, por otro lado, tienen como objetivo evaluar periódicamente a los empleados, para mapear el comportamiento y el desarrollo que presentan dentro de la organización.

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