eDiversa Group, una de las primeras empresas españolas en adaptarse a la Ley del Teletrabajo

Con la aprobación de la Ley del Teletrabajo, las compañías deben adaptar los espacios de las oficinas a los requisitos sanitarios estipulados en la misma, o establecer por contrato las condiciones del teletrabajo. La mayoría de las empresas e instituciones del país, especialmente las Pymes, han optado por volver a la presencialidad. Pero, vistos los resultados positivos del confinamiento obligatorio, en eDiversa Group se ha apostado por el teletrabajo.

La empresa ha dotado a los empleados con los materiales y recursos necesarios para desempeñar las labores profesionales desde sus hogares. También se han hecho evaluaciones de los espacios habilitados en su domicilio a través de la empresa de Riesgos Laborales. El modelo escogido es el híbrido en el que los trabajadores han podido elegir qué porcentaje de su jornada laboral trabajan en la oficina, con un mínimo del 20% anual obligatorio.

Teniendo en cuenta que el principal valor añadido de eDiversa Group es el equipo humano, su bienestar es una de las máximas preocupaciones de la dirección de la empresa. Es por ello que se ha apostado por este modelo que favorece la conciliación personal y laboral de los empleados, pero no se pierde la conexión más personal y humana entre compañeros.

Todo este cambio ha sido posible gracias al proceso de digitalización que se inició hace ya algún tiempo en eDiversa Group. Se instalaron herramientas para la comunicación entre equipos, con salas de reuniones virtuales y espacios para la conversación con todas las garantías de privacidad. 

Y, como empresa tecnológica con un marcado carácter social, también se han adaptado los estatutos de la empresa a la modificación de la Ley de sociedades de Capital, 5/2021, de 12 de abril, que permite la celebración de las Juntas de Socios y Consejos de Administración de manera telemática gracias a la posibilidad de firmar electrónicamente con certificado digital. eDiversa Group ha sido una de las primeras empresas nacionales en implantar de forma legal esta nueva fórmula de celebración de Juntas y Consejos.