¿Pueden despedirme estando de baja laboral o si tengo COVID-19?

El despido por baja médica es uno de los mayores temores de los empleados

En primer lugar es importante destacar qué es una baja médica. Se trata de una situación en la que el trabajador está incapacitado para realizar su trabajo por un accidente o por una patología. La situación debe estar firmada y avalada por un médico y no tiene por qué ser el asociado a la empresa.

Una persona que está de baja médica supone un coste para la empresa, puesto que está obligada a pagarle el salario a pesar de no producir en la empresa. Por este motivo, los empresarios tratan de despedir a los trabajadores y hacer todo tipo de trucos para ahorrar dichos costes. De hecho, ser despedido por baja laboral es uno de los mayores temores que tienen los empleados. Ante la pregunta de si me pueden despedir estando de baja laboral en general sí.

Que estemos de baja laboral no es un impedimento para proceder al despido. A pesar de ello, habrá que valorar si existen motivos y causas para proceder a dicho despido. Es decir se deberá tener en cuenta cierta justificación para un despido objetivo o disciplinario. Estando de baja es poco probable que se pueda llevar a cabo un despido disciplinario, puesto que en casa es muy improbable que exista un comportamiento grave y que sea culpa del trabajador.

A pesar de ello podría haber alguna causa objetiva para el despido. La empresa podría pasar por momentos difíciles a nivel económico y puede recurrir a expedientes de regulación de empleo que afecten a los trabajadores incluso a quien está de baja.

Respecto a la pregunta de si es un momento válido para el despido objetivo el hecho de que la baja suponga un gasto económico para la empresa la respuesta es no. Si la empresa decide despedirnos debe pronunciar ciertas razones y esta no es una de ellas. En este caso el despido sería considerado como improcedente a nivel general y se debería pagar la indemnización más alta que recoge la legislación, aunque en algunos casos podrían estar obligados a readmitir en el puesto laboral y el despido se consideraría nulo.

A nivel general, no pueden despedirnos por ningún motivo relacionado con el COVID-19

Por otro lado en el caso del COVID existen ciertas peculiaridades. El hecho de tener el COVID no significa que estemos enfermos, ya que podemos ser asintomáticos y en este caso no se coge la baja por enfermedad, sino por no contagiar al resto de compañeros. La segunda peculiaridad es que puesto que es algo tan repentino la legislación se ha hecho de una manera rápida y no se ha publicitado mucho por lo que los empleados desconocen la forma en que deben actuar.

La realidad es que había de hoy no se puede despedir a ningún trabajador mediante despido objetivo por causas de fuerza mayor o motivaciones económicas a causa del coronavirus. Es decir, si la empresa atraviesa un momento delicado a causa de la pandemia no justifica un despido. Sin embargo, sigue siendo posible despedir a alguien por causas objetivas de falta de adaptación o por otro lado, de ineptitud.

Por todo ello no solamente es ilegal que nos puedan despedir por coronavirus o estar de baja por coronavirus, sino que no pueden despedir en general por ningún motivo relacionado con el COVID 19.

En caso de que nos despidan por el coronavirus lo primero que debemos hacer es recurrir a asesoramiento legal en MD Fernández puesto que es un proceso que requiere denuncia y de juicio, pero es importante tener claro si nos están despidiendo por estar de baja o hay otro motivo.

Como podemos observar, a nivel general no se puede despedir a nadie estando de baja. Por lo tanto, si se ha sufrido un despido de este tipo lo mejor es acudir a un abogado, puesto que probablemente se trate de un despido improcedente y por ese motivo, es probable que podamos ser contratados de nuevo o bien, recibir una indemnización.