Modelo híbrido de trabajo: ¿la combinación perfecta?

La pandemia obligó a empresas y trabajadores a implantar de manera casi forzosa el teletrabajo en su rutina diaria. Y aunque tiene detractores y defensores, lo cierto es que es una fórmula que permitió seguir con el trabajo incluso en cuarentena y que además dio más flexibilidad a los trabajadores.

Vuelta a la normalidad; ¿fin del teletrabajo?

Casi dos años después de la llegada del coronavirus a nuestras vidas, parece que ya se respira un cierto aire de "normalidad", al menos una nueva normalidad. Esto, ha implicado que muchos de los trabajadores que estaban en remoto vayan volviendo de forma progresiva a las oficinas.

Para hacer la vuelta al puesto de trabajo lo más segura posible, muchas empresas han adecuado sus instalaciones. Por ejemplo, muchas han optado por divisiones móviles de oficina para no tener a todos los trabajadores juntos, como solía ser antes de la pandemia. Además, esto no implica que tengan que estar separados visualmente, porque se puede optar por paredes de cristal para separar ambientes para no perder esa sensación de espacio abierto y transparencia. 

Sin embargo, aunque se esté volviendo a las oficinas poco a poco, esto no quiere decir que se acabe el teletrabajo. Muchas empresas han optado por el modelo híbrido.

Modelo híbrido de trabajo: la combinación perfecta de los dos mundos

Tener la flexibilidad para acudir a la oficina y también trabajar en remoto, esa es la esencia del modelo híbrido que tanto gusta a empresas y trabajadores. Muchas corporaciones han instaurado este modelo y combinan X días de trabajo presencial en la oficina con otros X días de la semana en los que se puede realizar teletrabajo.

Así, los trabajadores pueden organizarse mejor y no perder esa flexibilidad y esa conciliación familiar que les brinda el teletrabajo aunque tengan que volver a la oficina algunos días por semana.