Bonos “big pass”de dotacion en Bogotá

La Dotación Laboral o bonos “big pass”de dotacion de Botas en Bogotá es una prestación social que la ley obliga a otorgar a los trabajadores, pero no a todos. Ahora bien, para resolver dicha duda, es necesario revisar el Código Sustantivo del Trabajo, que desde el artículo 230 hasta el 234 enmarca la legislación básica de la dotación laboral en Colombia.

 Todos los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos tienen derecho a recibir esta prestación o bonos “big pass”de dotacion  de guantes en Bogotá. Para poder recibirla, deben llevar al menos tres meses trabajando en la empresa. Por último, se entrega cada cuatro meses durante el año (en abril, agosto y diciembre). Supone un incentivo monetario adicional para los trabajadores que más lo necesitan en los momentos en los que hay menos ingresos debido a las vacaciones o al trabajo estacional.

La dotación laboral es una prestación social que la ley obliga a otorgar bonos “big pass”de dotacion de guantes de nitrilo en Bogotá a los trabajadores, pero no a todos. Ahora bien, para resolver la mencionada duda, es necesario revisar el Código Sustantivo del Trabajo, que desde el artículo 230 al 234 enmarca la legislación básica de la dotación laboral en Colombia.

El derecho a ser pagado en dinero está protegido por el artículo 234 del Código Sustantivo del Trabajo que prohíbe a los empleadores pagar la dotación o bonos “big pass”de dotacion de protección respiratoria en efectivo. De hecho, en la actualidad existen dos alternativas para realizar esta entrega: suministrar las prendas de vestir o entregar vales de dotación que sólo pueden ser redimidos en los establecimientos donde se vende ropa y calzado. Se trata de un par de zapatos y un vestido/traje de labor que entrega la empresa al empleado para que este realice sus tareas diarias.