El video curricular como estrategia para contratar vendedores cualificados

Partiendo de esto, surge el video currículum como una estrategia innovadora y efectiva para atraer y evaluar a candidatos con estas habilidades. A través de un breve video, los aspirantes pueden mostrar su personalidad, habilidades comunicativas y capacidad de persuasión de una manera mucho más impactante que en un currículum tradicional.

Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, una plataforma líder en la creación de video currículums, destaca la importancia de esta herramienta en el proceso de contratación de personal de ventas. Según Shmul, "el video currículum permite a los candidatos destacar sus habilidades blandas y demostrar su capacidad para establecer conexiones emocionales con los clientes. Además, brinda a los reclutadores una visión más completa de los candidatos, más allá de lo que se puede transmitir en un currículum escrito".

Las estadísticas respaldan la efectividad del video currículum en la contratación de personal de ventas. Según un estudio realizado por la firma de reclutamiento Robert Half, el 78% de los reclutadores considera que el video currículum es una herramienta útil para evaluar las habilidades comunicativas de los candidatos. Además, el 64% de los reclutadores afirma que el video currículum les permite tomar decisiones de contratación más informadas.

La importancia de las habilidades blandas en el desempeño de un vendedor no puede ser subestimada. Según un informe de la consultora McKinsey, las habilidades blandas son cada vez más valoradas en el ámbito laboral, y se espera que representen el 45% de las habilidades requeridas en el futuro. En el caso de los vendedores, estas habilidades son cruciales para establecer relaciones sólidas con los clientes, comprender sus necesidades y cerrar ventas de manera efectiva.

El video CV permite evaluar de manera más precisa estas habilidades blandas. A través de la expresión verbal y no verbal, los candidatos pueden demostrar su capacidad para comunicarse de manera efectiva, su empatía y su habilidad para adaptarse a diferentes situaciones. Además, la herramienta también permite evaluar el manejo de idiomas, la creatividad y la buena presencia de los candidatos, aspectos fundamentales en el ámbito de las ventas.

Sin embargo, a pesar de los beneficios evidentes del video currículum, muchas empresas aún se aferran a los métodos tradicionales de contratación. Según un informe de la firma de consultoría Deloitte, el 62% de las empresas todavía utiliza exclusivamente currículums escritos para evaluar a los candidatos. Esto puede llevar a la contratación de vendedores que carecen de las habilidades necesarias para tener éxito en el competitivo mundo de las ventas.

“Es hora de que las empresas se adapten a las nuevas tendencias en el reclutamiento de personal de ventas. El video currículum ofrece una oportunidad única para evaluar a los candidatos de manera más completa y precisa, teniendo en cuenta las habilidades blandas, el manejo de idiomas, la creatividad, la buena presencia y la expresión verbal y no verbal”, resalta Shmul.

En conclusión, el video currículum se ha convertido en la mejor estrategia para contratar personal de ventas con habilidades blandas y otras cualidades fundamentales. Esta herramienta permite a los candidatos destacar su personalidad y habilidades comunicativas, y brinda a los reclutadores una visión más completa de los aspirantes. Las empresas que valoren estas habilidades y busquen vendedores altamente capacitados deben considerar seriamente la implementación del video currículum en su proceso de contratación. El futuro del reclutamiento está aquí, y el video currículum es la clave para atraer y retener el talento necesario en el competitivo mundo de las ventas.