HRBP o Human Resources Business Partner: significado, funciones y habilidades

Qué es HRBP

El término "Human Resources Business Partner" hace referencia a un profesional de recursos humanos que trabaja como un socio estratégico dentro de una organización. 

A diferencia del enfoque tradicional de recursos humanos, donde las tareas se centran principalmente en la administración y el cumplimiento normativo, este se involucra activamente en las decisiones empresariales y contribuye a la planificación estratégica de los del crecimiento de la empresa.

Actúa como un enlace entre los líderes de negocio y el departamento de recursos humanos, alineando las estrategias de gestión de talento IT con los objetivos comerciales.

Funciones y responsabilidades

• 
  

  Establece una colaboración directa con los líderes de negocio para comprender sus necesidades y desafíos.

  
  

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  Participa en la planificación de la fuerza laboral, la identificación de brechas de habilidades y la implementación de estrategias de adquisición y retención del talento.

  
  

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  Se asegura de que las políticas y programas de recursos humanos se implementen de manera efectiva y estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

  
  

• 
  

  Brinda asesoramiento a los líderes de negocio en la gestión del talento, incluyendo la identificación y desarrollo de líderes, la gestión del desempeño y la planificación de sucesión.

  
  

• 
  

  Gestión del cambio organizacional, facilitando la transición hacia nuevas estructuras, procesos o tecnologías.

  
  

Habilidades y competencias necesarias

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  Debe tener un conocimiento sólido de las mejores prácticas de recursos humanos, así como de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.

  
  

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  Habilidades excepcionales de comunicación.

  
  

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  Tiene la capacidad de pensar de manera estratégica y comprender la visión general de la organización.

  
  

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  Utilizar datos y métricas para respaldar la toma de decisiones. 

  
  

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  Habilidades de negociación y resolución de conflictos.

  
  

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  Mentalidad orientada al cliente interno, lo que significa comprender las necesidades y expectativas del talento IT. 

  
  

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