Conoce los beneficios de CazVid para contratar personal cualificado

El poder del video en la evaluación de candidatos

El video es un formato que cada vez gana más terreno en el ámbito de los recursos humanos, especialmente en el proceso de evaluación del personal, porque ofrece múltiples ventajas tanto para los empleadores como para los candidatos, que se traducen en una mayor eficiencia, calidad y satisfacción. Veamos:

·       Genera un mayor engagement al trabajador, al crear una imagen más humanizada y emotiva de la empresa. El video permite transmitir los valores de la marca y mejorar el employer branding, lo que atrae y retiene el talento.

·       Optimiza el tiempo al instructor, al automatizar los procesos de onboarding y formación. El video facilita el acceso a la información, la asimilación de los contenidos y el seguimiento del aprendizaje.

·       Permite un seguimiento puntual del comportamiento de los trabajadores, al evidenciar sus hábitos, debilidades y fortalezas. El video facilita la retroalimentación extensiva y constructiva, lo que mejora el desempeño y la motivación de los empleados.

·       Destaca las cualidades y el potencial de los candidatos, más allá de sus credenciales académicas o profesionales. El video permite a los candidatos expresarse con naturalidad, demostrar su comunicación verbal y no verbal, y mostrar su entusiasmo y pasión por el trabajo.

·       Facilita el proceso de filtrado y selección de los candidatos, al permitir a los empleadores aplicar cribas según los requisitos mínimos del puesto. El video ahorra tiempo y recursos, y permite enfocarse en los candidatos más adecuados para el trabajo.

·       Permite conocer previamente a los aspirantes antes de la entrevista personal, al ofrecer una primera impresión de los candidatos. El video permite a los empleadores preparar mejor las preguntas y los temas a tratar en la entrevista, y establecer un contacto directo y gratuito con los candidatos a través de la aplicación.

La primera impresión de los candidatos

El conocimiento previo de los aspirantes antes de la entrevista personal es otra ventaja que brinda CazVid, ya que permite a los empleadores tener una primera impresión de los candidatos, y preparar mejor las preguntas y los temas a tratar en la entrevista. Además, los empleadores pueden establecer un contacto directo y gratuito con los candidatos a través de la aplicación, y agendar las entrevistas de forma rápida y sencilla.

CazVid es una aplicación fácil de usar, que se adapta a las necesidades y preferencias de los usuarios. Los empleadores pueden publicar múltiples ofertas de empleo en video, y los candidatos pueden grabar y editar sus hojas de vida en video, usando la cámara y el micrófono de su dispositivo móvil. Los usuarios también pueden ver y compartir los videos de otros usuarios, y seguir las actualizaciones de las empresas y los candidatos que les interesen.

La App está disponible para descargar en Google Play y en el sitio web oficial de CazVid. Fue fundada por Yuvi Shmul, un emprendedor con amplia experiencia en el sector de los recursos humanos y la tecnología. Tiene su sede en Arizona, Estados Unidos, y opera en varios países de América Latina y el resto del mundo.

CazVid es una solución innovadora y efectiva para contratar personal idóneo en América Latina, que aprovecha el poder del video para conectar a los empleadores y a los candidatos de una forma más humana y personalizada.