Plan de emergencia: cuándo es obligatorio, quién lo elabora y qué contiene

 


El plan de emergencia con servicios de autoprotección contra incendios es muy importante para hacer frente a las situaciones de riesgo de la manera más eficaz. De hecho, los planes de emergencia de las empresas proporcionan a los trabajadores directrices sobre qué hacer para minimizar los riesgos en caso de que se produzcan acontecimientos excepcionales que puedan dar lugar a emergencias. Teniendo esto en cuenta, en las próximas líneas veremos juntos qué es un plan de emergencia y evacuación, cuándo es obligatorio y qué contiene.


 


Plan de emergencia: qué es


En cualquier lugar de trabajo, es decir, en obras, hoteles, restaurantes, colegios, residencias de ancianos e incluso durante eventos, es de vital importancia disponer de procedimientos de emergencia para evitar el pánico y responder con eficacia. Pero, ¿quién elaborará los procedimientos de emergencia? ¿Cuál es la dirección que hay que seguir para alcanzar la "seguridad"?


 


Esta información figura en los documentos que deben elaborarse para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, es decir, los planes de emergencia y evacuación. Un plan de emergencia y evacuación es un documento de síntesis que incluye las medidas que deben tomar los trabajadores para evitar una situación peligrosa en caso de emergencia.


 


También contiene las directrices para abandonar el lugar de trabajo o, en todo caso, la zona considerada peligrosa de forma oportuna y segura. Las emergencias pueden ser de distintos tipos: incendios, derrumbes, explosiones, inundaciones, escapes de gas, catástrofes naturales o averías. Por lo tanto, un PEE es un documento que debe existir en el lugar de trabajo y es obligatorio según lo dispuesto en el Decreto Legislativo 81/08 (artículo 43) y el Decreto Ministerial de 10 de marzo de 1998 (artículo 5):


 


Para las empresas con al menos 10 empleados.


Para las actividades controladas por el cuerpo de bomberos en virtud del Decreto Presidencial nº 151/2011.

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