Qué hacer frente a un despido injustificado: Guía práctica

1. Verifica si el despido es injustificado

Un despido es considerado injustificado si no existen razones válidas o si no se ha cumplido con el procedimiento legal correspondiente. Las causas comunes de despido improcedente incluyen:

• Falta de pruebas o argumentos sólidos por parte del empleador.


• Despidos discriminatorios o en represalia por ejercer derechos laborales.


• No entrega de la carta de despido o incumplimiento de los plazos legales.

2. Solicita la carta de despido

El empleador debe entregarte un documento escrito con las razones del despido. Si no lo hace, solicita una explicación por escrito, ya que esto será clave para evaluar si el despido es improcedente y tomar medidas legales.

3. Revisa tu finiquito

El finiquito debe incluir el pago de las prestaciones correspondientes, como:

• Salario pendiente.


• Indemnización por despido, si aplica.


• Pagos de vacaciones no disfrutadas.


• Liquidación de pagas extra. Si tienes dudas sobre el cálculo de tu finiquito, consulta con un especialista en derecho laboral.

4. No firmes sin asesorarte

Si no estás de acuerdo con los términos del despido o la indemnización, no firmes el finiquito sin asesoría legal. En muchos casos, los empleadores intentan reducir costos ofreciendo compensaciones menores a las que corresponden por ley.

5. Presenta una reclamación

Tienes derecho a impugnar un despido injustificado ante los tribunales laborales. Los pasos para hacerlo incluyen:

• Conciliación previa: Antes de presentar una demanda, intenta resolver el conflicto mediante un acto de conciliación laboral.


• Demanda ante los tribunales: Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda dentro del plazo establecido por la ley.

6. Busca asesoramiento legal

Si crees que has sido despedido injustamente, contar con el apoyo de un profesional en derecho laboral es clave. Un abogado laboralista en Madrid o un abogado laboralista en Barcelona puede ayudarte a analizar tu caso, negociar una mejor indemnización o llevar tu demanda ante los tribunales.

7. Conoce tus derechos y actúa rápidamente

El tiempo es crucial en estos casos. En la mayoría de los países, el plazo para impugnar un despido es limitado, por lo que actuar con rapidez y asesorarte correctamente te permitirá obtener la mejor solución posible.

Enfrentar un despido injustificado puede ser desafiante, pero con la información y el respaldo adecuado, puedes defender tus derechos y obtener la compensación justa. Si necesitas orientación legal, un especialista en derecho laboral te brindará el apoyo necesario para tomar las mejores decisiones.