¿Tienes un equipo en crecimiento? Cuándo es el momento de contratar un gestor laboral

Uno de los primeros signos de que es hora de contratar un gestor laboral es cuando el volumen de tareas administrativas relacionadas con el personal supera la capacidad de tu equipo interno. Desde la elaboración de contratos hasta la gestión de nóminas, pasando por la planificación de vacaciones y licencias, todas estas actividades requieren tiempo y conocimiento especializado.

1.2. Cuándo contratarlo

A continuación, te presento algunos indicadores claros de que es el momento adecuado para incorporar un gestor laboral a tu equipo:

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  Expansión de personal: Si has pasado de un equipo pequeño a un número mayor de empleados, la administración de los recursos humanos se vuelve más compleja. Un gestor laboral puede encargarse de la contratación, el seguimiento de las altas y bajas, y las incidencias laborales.

  
  


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  Problemas con el cumplimiento normativo: La legislación laboral cambia constantemente, y mantenerse al día con las normativas de seguridad social, contratos y derechos laborales puede ser complicado. Un gestor laboral asegura que tu empresa cumpla con todas las leyes vigentes.

  
  


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  Aumento de conflictos laborales: Si los conflictos laborales empiezan a ser más frecuentes, contar con un gestor laboral puede ayudarte a mediar y resolverlos antes de que se conviertan en problemas legales.

  
  

1.3. Beneficios de contratar un gestor laboral

El tener un experto en tu equipo no solo facilita la parte administrativa, sino que también te libera de preocupaciones legales. Un gestor laboral aporta valor a tu negocio mediante:

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  Optimización de tiempo y recursos: Un gestor laboral eficiente puede liberar tiempo valioso para que tú y tu equipo se concentren en las actividades clave para el crecimiento de la empresa.

  
  


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  Reducción de riesgos legales: Te ayuda a evitar multas y sanciones por errores en los contratos, despidos incorrectos o impagos a la seguridad social.

  
  


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  Mejora del ambiente laboral: Al encargarse de los aspectos más delicados de la relación con los empleados, como las condiciones laborales y la resolución de conflictos, contribuye a un entorno de trabajo más armonioso.

  
  

En resumen, si tu empresa está en crecimiento y estás viendo que las tareas laborales se multiplican, es hora de considerar la contratación de un gestor laboral para asegurar el éxito a largo plazo.